男主角Ramil是特警部队中的高职位警察，自恃身材强壮勇武有力而有大男子主义倾向。女主角Patra是知名女明星，因自己的美貌而骄傲，看不起男人。某次偶然机遇，Ramil与Patra一起拍戏，由于Patra过分娇气，惹得两人矛盾重重。一次意外，两人从楼上摔下，在抢救的过程中，由于一个通灵人的帮助，两人身体发生了交换，两人不得不以对方的身份生活，Ramil必须以Patra身份拍戏，而Patra要做一个做苦力的警察，啼笑皆非的故事由此发生。这次性别的交换，让两个有缺点的人学到了人类的完整性，他们必须作为异性面对各种困难阻碍。两人渐渐有了改善，爱上对方，学会了分享和关怀
An interesting, tasteful and attitude cultural life micro-magazine.
像瑞星这样的大型国企，往往它的任何一点风吹草动都会改变着一片人的命运，就在瑞星曾经的辉煌消失开始亏损的时候，那些成长在瑞星的人们的命运也发生了“改制”。
《BiteSisters》讲述了可以将各种风格转化为自身魅力、看到不义之事就无法忍受的韩伊娜(姜汉娜饰)，在一瞬间成为了粉丝百万的网络红人，无意中偷偷帮助那些需要帮助的人，是一部甜蜜奇幻剧。
个在地震中埋了3天的女孩文雯（杨宇涵 饰）被救起，被救起来以后，她一直坚信自己爸爸还在地心里旅游，她在每一个可以画上蚕豆的地方穿越到地心里，去拯救会讲童话的爸爸。
Action: Blow a kiss.
Representative Professions: Magic Way, Poison King, Female Roaming
Steve很爽快地答应了这位女州长的要求并开始“招兵买马”。第一个加盟「50」重案组的是Danny Williams警探（斯科特·凯恩饰），他以前在新泽西警察局工作，后又被转调到夏威夷警察局。他喜欢高楼林立的都市生活，对阳光、沙滩和延绵不断的海岸线没有多少兴趣。不过，为了让8岁的小女儿有个健康的成长环境，他发誓要保护这座小岛的安全。
3 Kisaki的Sugoroku Hironobu Nomura中村梓
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她制定了标题为他在等我让他回来的计划,她暗恋的人将在46天后结婚,需要他在此之前爱上她。她最好的朋友Khanittha伸出援手。
说着，心里却舒服了好些，忽又想起洪霖，脸色又阴沉下来。
这话是田夫子的儿子田遥接的。
Track and field is the cornerstone of the Olympic Movement and can best embody the motto of "Faster, Higher and Stronger".
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《October Faction》改编自漫画，主角是在全世界混迹的怪物猎人Fred及Deloris Allen，在Fred的父亲过身后，他们与孩子Geoff及Viv一起搬到纽约上州的家乡。随着重组了家庭，Fred及Deloris得努力隐藏自己是秘密组织成员，而且他们很快发现这小城镇远不如外表般平静。
关蜜是家地产公司的公关经理，事业成功生活幸福。在十周年结婚纪念日当天，丈夫万杰突然失踪，留给她一笔巨额欠款。关蜜的生活产生了翻天覆地的变化。焦头烂额的关蜜遇到前来追债的设计师罗铮，在一起寻找万杰的过程中，两人产生了微妙的情感。罗铮替关蜜解决了债务并进入了关蜜所在的公司，两人接到公司下达的任务，动迁关蜜的婆婆姜玉珍所在的小区。姜玉珍因关蜜平时疏于照顾家庭，对关蜜颇有微词。面对针锋相对的婆婆，关蜜拿出专业的谈判技巧，与姜玉珍你来我往数个回合，婆媳俩也在谈判过程中逐渐互相理解和亲近。在与姜玉珍和罗铮接触的过程中，关蜜从一个完全不懂生活的职场女强人，蜕变成为一个懂得为他人着想，热爱家庭的成熟女性。而罗铮也从工地包工头成长为独当一面的设计师，并最终赢得了关蜜、姜玉珍及关蜜女儿的认可后成为她们的家人。
The performance appraisal has been conducted from May to June. It is now the end of July, According to the regulations issued by the company, performance appraisal bonuses will be paid every month. But now the performance appraisal reward has not been clear, The cashier kept asking us, But we can't give any reply, And about the performance appraisal bonus how to distribute cashiers listen to other departments rumors more, I feel that we will not issue it if other departments issue it. Although I have repeatedly stressed that the performance appraisal is a company-wide appraisal, there should be a unified standard for distribution, and no one will issue what we do not have, everyone is not satisfied with my unclear explanation.
